生育稳妥的发放规范和计算方法

　　可承保1-6类工作，最高保额100万，可保5米内高空作业，均保费最低可至72元/年

　　［编者按］生育补助=当月本单位人平缴费薪酬÷30（天）×假日天数。参与生育稳妥累计满一年的员工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关法律法规享用生育稳妥待遇。生育稳妥发放规范，以员工地点企业上年度员工月平均薪资为基数按规则假日计发，一般女员工和男员工的假日与补助规范不同。

　　生育待遇包含生育补助、医疗稳妥生育稳妥、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规则的别的的费用。生育补助为女员工产假日间的薪酬，生育补助低于自己薪酬规范的，差额部分由企业补足。

　　生育补助=当月本单位人平缴费薪酬÷30（天）×假日天数。参与生育稳妥累计满一年的员工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关法律法规享用生育稳妥待遇。生育稳妥发放规范，以员工地点企业上年度员工月平均薪资为基数按规则假日计发，一般女员工和男员工的假日与补助规范不同。

　　1、生育补助生育补助=当月本单位人平缴费薪酬÷30（天）×假日天数假日天数（1）正常产假90天（包含产前检查15天）；（2）独生子女假添加35天；（3）晚育假添加15天；（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴决裂添加30天；吸引产、钳产、臀位产添加15天；（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿添加15天；（6）流产假怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成线）承认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳作和社会保障局同医院定额结算（超越1万元以上的部分按核定数结算）。（2）异地临产的医疗费用，低于定额规范的按实践报销；高于定额规范的，按定额规范报销。

　　3、一次性临产养分补助费（1）正常产、满 7 个月以上流产；上年度市员工月平均薪资× 25% 。（2）难产、多胞胎上年度市员工月平均薪资× 50% 。

　　（二）男员工（1）收取《独生子待证》的男爱人享用 10 天的假日，以孩子出世当月本单位人平缴费薪酬计发。（2）男爱人假日薪酬 = 当月单位人平缴费薪酬÷30 （天）× 10 （天）。经核定的生育补助、男爱人假日薪酬，由社会稳妥经办组织拨到单位，由单位办理和发放。用人单位要根据相关文件的相关规则支交给员工自己。 一次性临产养分补助费、在一、二级医院临产的一次性补助，用人单位要按社会稳妥经办组织拨付的规范支交给产妇。